Skip to content

 ¿Qué es el liderazgo? 4 excelentes formas de definirlo

25 Marzo, 2020

Si busca liderazgo en el diccionario, probablemente encontrará algunas definiciones como estas:

"Liderazgo es la capacidad de movilizar a otras personas y lograr que cumplan un determinado objetivo ".

Diccionario informal

Resulta que el concepto de El liderazgo va mucho más allá de solo liderar, movilizar o demostrar autoridad. Las empresas y las formas de trabajar cambian todo el tiempo, lo que en consecuencia interfiere con la forma en que se constituyen los líderes.

La imagen de un líder, anteriormente representado por un hombre mayor con un traje, inaccesible y autoritario, se desmorona cada vez más. Todas las transformaciones que el mercado está experimentando se están formando Liderazgo nuevo, más diverso y adaptable.

Para entender un poco más sobre el liderazgo hoy y las diferentes formas de definirlo, ¡lea el artículo hasta el final!

Qué es el liderazgo: cómo definir este concepto más allá de los estándares

Hay varios tipos de liderazgos. Algunos de los más comunes son transformadores, autocráticos, transaccionales, democráticos y laissez-faire. Sin embargo, Ser un líder va mucho más allá de estas pequeñas cajas, ¿verdad?

Estos tipos de liderazgo merecen ser estudiados y pueden ayudar a dirigir a líderes jóvenes y experimentados, pero definir Lo que es liderazgo va mucho más allá de los términos técnicos.

Hablar directamente sobre el liderazgo implica hablar sobre las personas. Y las personas son diferentes entre sí. Precisamente por esta razón, es mucho más interesante cuando definimos liderazgo sin tener que aferrarnos a varias reglas ya establecidas.

Separamos 4 formas de definir el liderazgo sin estar atados a los tipos y nombres que ya existen. Uno Una forma más ligera y libre de comprender lo que significa ser un verdadero líder ¡en los días de hoy!

El liderazgo es ver lo mejor en cada equipo

El liderazgo va mucho más allá de simplemente delegar tareas y esperar que su equipo haga un gran trabajo. Un buen líder es aquel que conoce tan bien a su equipo que tiene total claridad de las fortalezas y debilidades del otro para ayudar a las personas a crecer en la empresa.

Uno de los pilares del desarrollo del equipo es la gestión. La mirada del líder sobre sus compañeros de equipo es esencial para que el equipo evolucione, ya que tendrá una vista de 360 ​​grados que les permitirá comprender cómo esos individuos pueden complementarse entre sí. Los diferentes niveles de madurez de cada uno.

El buen ojo de un líder para sus subordinados creará un equipo y miembros más armoniosos que lo verán como referencia, y se asegurarán de que ese gerente no solo esté allí para establecer objetivos y ser reconocido. Está ahí con el propósito de también Construye relaciones y ayuda a tu equipo a evolucionar – Y ese es el lado más humano del liderazgo.

El liderazgo es poder escuchar y dirigir

Cuando se pregunte qué es el liderazgo, recuerde siempre que en estos días, los líderes muy autoritarios no suelen vivir mucho tiempo, especialmente en entornos corporativos más informales, como las nuevas empresas.

La generación actual de jóvenes se ha separado totalmente del modelo jerárquico en el que los subordinados viven en piloto automático y hacen lo que dicen. Estos jóvenes valoran un ambiente mucho más democrático en el que todos tienen discurso en su lugar.

Ser un líder no significa imponer su voluntad. Las construcciones colectivas están ganando más espacio y los entornos que valoran ese sistema de trabajo buscan líderes que Además de dirigir, también pueden escuchar.

Independientemente del formato de trabajo de su empresa, los líderes deben estar abiertos a escuchar los problemas, las críticas, las sugerencias y la madurez para comprender cómo trabajarlo todo y crear instrucciones claras para su equipo. El líder es una referencia, la persona que liderará el equipo entre los buenos y los malos momentos, por lo que no es suficiente tener una escucha activa, sino saber caminar caminos sostenibles de todo lo expuesto por los miembros de su equipo.

El liderazgo es mantener vivo el espíritu y elevar al equipo cuando cae

Si el líder es una referencia, entonces es su responsabilidad mantener vivo el espíritu de equipo. Esto significa que entre los buenos y los malos momentos, depende del liderazgo entender cómo crear un ambiente ligero que pueda motivar a las personas.

El gerente es la figura central de un equipo. Las personas necesitan sentirse seguras frente a su presencia, y están seguras de que, con él a cargo, pueden venir malas mareas que se enderezarán.

Digamos que es como el liderazgo es un ancla. En los malos tiempos necesitamos asegurar la estabilidad, demostrando al equipo que podrán superar la adversidad y volver a ponerse de pie.

El liderazgo está listo para tomar decisiones difíciles.

Una de las partes más complejas de ser un líder es tomar decisiones difíciles, especialmente cuando involucra a otras personas. En tiempos de crisis, el líder deberá actuar estratégicamente y a menudo esto puede significar cambiar a las personas, o en el peor de los casos, incluso dejarlas.

Además, depende de un líder comprender cuándo promover a los miembros de su equipo y ser capaz de dar retroalimentación consistente y verdadera.

Precisamente por esto, el liderazgo necesita ir mucho más allá del conocimiento técnico, también desarrollando habilidades emocionales e interpersonales.

La relación entre buen liderazgo e inteligencia emocional.

Cuando las personas piensan en el liderazgo, no todas establecen una relación directa entre Un buen líder y su nivel de inteligencia emocional.

Daniel Goleman es psicólogo, escritor y doctor de la Universidad de Harvard, considerado uno de los responsables de popularizar el término "inteligencia emocional". Él define este concepto como:

"La capacidad de identificar nuestros propios sentimientos y los de los demás, motivarnos y manejar las emociones bien dentro de nosotros mismos y en nuestras relaciones".

Los cinco pilares de la inteligencia emocional son:

  • Reconoce tus propias emociones: comprende cómo y qué sientes;
  • Sé capaz de manejar tus propias emociones: sepa cómo expresar y lidiar con todo lo que siente;
  • Auto Motivación: mantenerse motivado ante la adversidad;
  • Empatía: entender las emociones de los demás;
  • Habilidades interpersonales: sepa cómo construir relaciones y resolver conflictos con confianza.

Al principio puede no parecer obvio, pero ¿sabía usted que estos cinco pilares afectan directamente a todos los profesionales y sus carreras, incluido el liderazgo?

Verá, cuando asume todas las responsabilidades de una posición de liderazgo, no todo será un lecho de rosas. Los buenos y malos momentos exigirán mucho de ti y, en consecuencia, te harán sentir miedo, ira, angustia, alegría. Esta mezcla de sentimientos puede interferir negativamente con su trabajo si no puede reconocer cómo se siente y lidiar con todas las emociones.

En un momento de alto estrés, puede terminar diciendo cosas agresivas, por ejemplo. Esto puede dificultar tanto la construcción de su imagen como líder como su relación con las personas de la empresa y su propio equipo. Aquí está la importancia de los dos primeros pilares: reconocer y lidiar con sus propias emociones.

Frente a tantos altibajos, también será esencial ser capaz de mantenerse motivadode lo contrario, las posibilidades de renunciar a la primera frustración son altas. Finalmente, la empatía y las habilidades interpersonales son esenciales para convertirse en un buen líder. Es muy importante poder ponerse en el lugar de los demás y reconocer lo que sienten, así como crear relaciones duraderas y saber mediar en los conflictos.

Hace muchos años, nadie hablaba de inteligencia emocional. Hoy, sin embargo, Travis Bradberry, en su libro Inteligencia emocional 2.0, revela que El 90% de los profesionales de alto rendimiento tienen una alta inteligencia emocional. Independientemente del tipo de empresa en la que se encuentre, los desafíos que enfrenta o el tamaño de su equipo, el desarrollo de la inteligencia emocional seguramente lo llevará más lejos en su viaje de liderazgo.

Cómo los líderes pueden desarrollarse a través de la terapia

A lo largo del artículo, hemos cambiado un poco de la receta del pastel sobre el liderazgo. Existen y deben estudiarse los conceptos tradicionales, pero nos aseguramos de traer algunos otras formas de ver lo que es ser un líder hoy.

Es de destacar que cada líder debe moldearse a lo largo de los años. El primer liderazgo seguramente será mucho más desafiante, mientras que el segundo y el tercero traerán nuevas oportunidades en una etapa más madura. Lo más importante en todo el proceso es autoconocimiento, lo que ayudará significativamente en su edificio como líder.

La terapia, a su vez, es una de las herramientas más efectivas para ejercer autoconciencia. Durante las sesiones, te sumergirás en tu historia y serás alentado a comprende quién eres, cómo te sientes y cómo manejar todas las preguntas que te rodean. Para encontrar profesionales especializados en línea o en persona a través de Vittude, haga clic aquí.

Cuando vuelva a preguntarse qué es el liderazgo, recuerde que no hay una respuesta correcta y definitiva. El concepto de liderazgo está cambiando y siempre está experimentando cambios por parte de los movimientos de la sociedad y el mercado. ¡Depende de usted comprender el tipo de líder en el que desea convertirse y trabajar todos los días para lograr ese objetivo!

¿Te gustó el contenido? Continuar leyendo artículos relacionados:

  • Tipos de liderazgo: 5 estilos de liderazgo de equipo más comunes
  • Aprende cómo la inteligencia emocional influye en tu carrera
  • Liderazgo: Conozca 12 características o cualidades de un buen líder